Вопросы-ответы по трудовому законодательству

Сроки давности по спорам о зарплате были увеличены с 3 месяцев о 1 года (Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ). Теперь работник в течение года с момента возникновения нарушения может подать иск о зарплате в суд. Срок давности начинает исчисляться со дня, который работодатель установил как дату выплаты зарплаты. При этом дата выплаты зарплаты по новым правилам не может быть установлена позднее 15 календарных дней со дня завершения оплачиваемого периода (ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Нужно иметь в виду, что новый срок давности по спорам о зарплате действует только для случаев после 03.10.2016. В случаях, когда работодатель задержал выплату раньше этой даты, применяется прежний срок давности, который составляет 3 месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, п. 3 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2; далее — Постановление № 2). Если бухгалтерия организации провела выплату по документам, но работник не получил денег (например, на счету организации не было средств для перевода зарплаты), срок давности исчисляется со дня увольнения работника (п. 56 Постановления № 2).

Если работник подаёт иск о компенсационных выплатах за работу в выходные и праздничные дни, действует общее правило исчисления срока давности по спорам о зарплате, так как эти выплаты входят в зарплату. Работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. По прежней практике суды взыскивали эту компенсацию с работодателей, только если работник обращался с таким исковым требованием в течение 21 месяца после окончания года, когда он не воспользовался отпуском. Этот срок формировался из периода в 18 месяцев (ст. 9 Конвенции от 24.06.1970 № 132) и срока исковой давности в 3 месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Вероятно, теперь общий срок увеличится до 30 месяцев, так как срок давности обращения по этому основанию вырос до 1 года. Годичный срок исковой давности распространяется на случаи взыскания сверхурочных. Но если нужно взыскать сверхурочные при суммированном учёте рабочего времени, срок давности исчисляется с момента окончательного расчёта с работником.

На оспаривание увольнения у работника есть 1 месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Этот процессуальный срок остался без изменений. Если работник уклоняется от получения документов, работодателю нужно составить акт об этом. Чтобы суд признал акт действительным, акт нужно составить в присутствии свидетелей, подписать акт должно уполномоченное лицо (директор компании или работник, который обладает правом подписи таких документов). Срок давности будет исчисляться с момента отказа работника от получения документов (п. 3 Постановления № 2). В практике некоторых судов есть примеры исчисления срока давности с момента ознакомления работника с приказом об увольнении. Выдача трудовой книжки работнику по объективным причинам затягивалась, а копию приказа об увольнении ему не вручали. Суды принимали решение, что срок давности может исчисляться с момента ознакомления с приказом об увольнении, поскольку именно в этот момент работники узнавали о нарушении своих прав. Однако таких примеров в судебной практике сравнительно немного.

Если перед обращением в суд работник обратился в трудовую инспекцию или прокуратуру, факт обращения не влияет на истечение срока исковой давности и не служит уважительной причинной пропуска срока. Но если работник узнает о нарушении своих прав только в результате официальной проверки, срок давности будет исчисляться с момента получения ответа Гострудинспекцию или прокуратуру.